构建行政岗位体系的策略探析——以UAD公司为例

【摘要】 <正>现代设计企业的竞争,实质上就是人才的竞争,如何能够吸引更多优秀人才的加入,需要有科学的人力资源管理。随着企业的发展壮大,行政管理岗位人员的稳定性日趋重要。本文以公司如何构建有效的行政岗位体系为主题,展开较为深入的探讨与分析,从而提升行政岗位市场竞争力和公司行政管理能力。一、行政岗位体系的研究背景浙江大学建筑设计研究院有更多还原