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分层管理模式下护士绩效考核体系实践效果
【摘要】 该院在护理分层管理模式下,建立护士绩效考核体系,将全院护士的绩效总额从整个医院中独立出来,由护理部进行全院统配,设护士层级、岗位风险系数、护理工作量、护理质量、满意度等7个指标进行考核,根据考核结果进行分配。方案实施后护士对绩效考核与分配方案满意度明显提高,离职率降低。
【基金】 丽水市科技局软科学研究计划(2016RKX17)
- 【文献出处】 中国乡村医药 ,Chinese Journal of Rural Medicine and Pharmacy , 编辑部邮箱 ,2019年12期
- 【分类号】R47
- 【被引频次】1
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