节点文献
中韩企业人力资源管理实践比较研究
【摘要】 本文基于人力资源捆绑理论,通过访谈和问卷调查,比较分析了中韩企业人力资源管理实践及其对员工组织承诺影响的异同。研究发现韩资企业的人力资源管理实践相对充实并且匹配性较高,员工组织承诺度也相对较高。中资企业应该进一步完善制度细节、增强制度间匹配性,使人力资源管理制度的激励效应得到充分发挥。
【基金】 2017年北京市高等学校高水平人才交叉培养“实培计划”项目的阶段性研究成果
- 【文献出处】 企业管理 ,Enterprise Management , 编辑部邮箱 ,2019年09期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】4
- 【下载频次】265