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激励机制对于降低酒店员工流失率的意义

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【作者】 李梦； 陈肖静；

【机构】 扬州大学旅游烹饪学院；

【摘要】 随着全域旅游的到来,旅游业对人才的需求越来越大,然而近年来酒店的员工流失率却一直居高不下。为了降低酒店的员工流失率,本文通过对相关资料的查阅以及对个别案例的实际研究,从社会、企业和个人的角度剖析酒店员工流失率过高的原因,最终结合激励机制提出系列解决措施。

【关键词】 员工流失率； 酒店服务； 激励机制； 酒店行业； 过程型激励理论； 全域； 薪酬设计； 对客服务； 企业文化； 奖惩制度；
  • 【文献出处】 旅游纵览(下半月) ,Tourism Overview , 编辑部邮箱 ,2019年04期
  • 【分类号】F272.92;F719.2
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】536
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