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扩大企业年金参与率:路在何方
【摘要】 参与率太低是目前企业年金在中国健康发展的最大瓶颈,这个瓶颈能否通过准入制度的改革予以打破?值得研究。因此,通过对企业年金参与情况的综合实证分析,发现我国企业年金不仅存在显著的国别差距,还在地区、规模和行业等方面存在严重失衡,据此指出对企业年金制度本身、第二层次保障体系乃至"多层次社会保障体系"造成的不利后果。结合国际成功经验和我国国情,可引入"软强制"准入制度,构建由职业年金、"软强制"企业年金和"自愿性"企业年金共同组成的第二层次保障体系,有效扩大参与率,使第二层次养老保障效应名副其实。
【基金】 中央高校基本科研业务费资助·华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程项目“我国企业红利年金制度研究”(17SKGC-QG04)
- 【文献出处】 贵州社会科学 ,Guizhou Social Sciences , 编辑部邮箱 ,2019年07期
- 【分类号】F842.6
- 【被引频次】14
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