以问题为导向 完善绩效考核新机制——南京市江宁区中医医院绩效考核新机制案例解析

【摘要】 <正>绩效改革从来都不是推倒重来的革命,而是要破除弊端、完善体制机制,构建系统完备、科学规范、运行有效的绩效管理制度体系,是对员工和组织利益一个平衡性的改良。建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度,是深化医药卫生体制改革的重要内容,对确立公立医院激励导向和增强公立医院公益性,调动医务人员的积极性、主动性、创造性,推动公立医院事业的发展,都具更多还原