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后“营改增”时代国税部门人力资源转型策略分析
【摘要】 <正>从2015年的试点开始到2016年的全面推进,"营改增"正式作为我国财政税制改革的重要部分有效实行,对企业税负缴纳产生了巨大影响,使得企业税收压力减小。但对国税部门来说,改革必然会出现实际工作方法和机制上的变化,这就要求国税部门在管理体制尤其是人力资源管理上进行有效转型。过去营业税作为主体税种已经成为历史,业务重新建构,人力资源队伍重新规划,国税部门必须对人力资源进行优化升级,推动系统
【基金】 2018年度河南省科技厅软科学研究计划资助项目,项目编号:182400410332
- 【文献出处】 人才资源开发 , 编辑部邮箱 ,2018年14期
- 【分类号】F272.92;F812.42
- 【被引频次】1
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