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WFB-HRP对高科技企业知识型员工工作绩效的影响研究
Mechanism of Work-Family Balanced Human Resource Practice on Work Performance of Knowledge Worker in High-Tech-Company
【摘要】 为探究高科技企业的工作-家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)对知识型员工绩效的影响机理,根据资源保存理论,从领导成员交换和积极情绪角度,构建高科技企业WFB-HRP对知识型员工工作绩效影响的概念模型;通过问卷调查获得53家高科技企业1127名知识型员工的有效样本数据,采用因子分析和分步回归等方法,揭示高科技企业WFB-HRP对其知识型员工工作绩效的深层作用机制。研究表明:WFB-HRP对知识型员工工作绩效显著正相关;积极情绪在WFB-HRP对其工作绩效间具有显著中介作用;领导成员交换关系在WFB-HRP对积极情绪的影响间具有显著调节作用。
【关键词】 工作-家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)；
工作绩效(WP)；
积极情绪(PE)；
领导成员交换(LMX)；
【基金】 国家社科基金项目(14BGL200,16BGL107);湖北省软科学项目(2017ADC129);中央高校基本科研业务费专项资金(武汉理工大学人文社科重点)(2017VI017)
- 【文献出处】 武汉理工大学学报(社会科学版) ,Journal of Wuhan University of Technology(Social Sciences Edition) , 编辑部邮箱 ,2018年04期
- 【分类号】F272.92;F276.44
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