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护士组织沉默现状及影响因素分析  
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【英文篇名】 Analysis of status quo and influencing factors of nurse organizational silence
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【作者】 张爱民; 张燕萍; 南璐璐; 郜雅;
【英文作者】 Zhang Aimin; Zhang Yanping; Nan Lulu; The First Hospital of Shanxi Medical University;
【作者单位】 山西医科大学第一医院; 山西医科大学护理学院;
【文献出处】 护理研究 , , 编辑部邮箱 2018年 06期  
期刊荣誉：中文核心期刊要目总览  ASPT来源刊  中国期刊方阵  CJFD收录刊
【中文关键词】 组织沉默; 影响因素; 领导风格; 工作氛围; 职业认同; 学历; 工作年限;
【摘要】 [目的]了解护士组织沉默现状并探讨其影响因素。[方法]采用一般资料调查表和护士组织沉默测评问卷对485名护士进行问卷调查。[结果]护士组织沉默总分为47.50分±15.04分,处于中等偏低水平,其中消极性沉默得分最高(15.35分±5.36分),漠视性沉默得分最低(7.63分±3.13分);多元回归分析显示:学历和工作年限对护士组织沉默水平有影响。[结论]护理管理者应重视护士组织沉默现象,可通过采取改善工作氛围、提升职业认同感等措施,降低护士的组织沉默水平。
【更新日期】 2018-04-18
【分类号】 R47
【正文快照】 沉默效应最先是由Rose和Tesser所提出的,Rose等发现,组织中的员工在散布“坏消息”时经常感到惴惴不安,因此尽可能不将这些不好的消息汇报给自己的领导或索性保持沉默[1]。2000年莫里森和米利肯首先定义组织沉默,认为是一种群体现象,是员工对组织中存在的一些问题隐藏自己的观?

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