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县级医院护士核心能力培养的实践研究
【摘要】 目的本研究旨在探索县级医院护士核心能力的培养方案。方法调查102名护士核心能力,分析影响因素后,针对性地制定县级医院护士核心能力培养方案并试行,一年后评价方案效果。结果县级医院护士核心能力为(102.17±40.67)分,处于低水平阶段;护士核心能力培养方案实施前后护士核心能力总分及各维度比较差异有统计学意义,P<0.05。结论在分级诊疗大趋势下,提升护士的核心能力十分必要,县级医院护士核心能力比较薄弱,有针对性的护士核心能力培养方案可以有效提升县级医院护士核心能力。
【基金】 2016年度广西壮族自治区卫计委自筹经费科研课题(编号:Z2016019)责任包干制下基层医院护士核心能力培养的实践研究
- 【文献出处】 实用临床护理学电子杂志 ,Journal of Clinic Nursing’s Practicality , 编辑部邮箱 ,2018年37期
- 【分类号】R47
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