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组织支持感、自我效能感与入职适应性的关系——基于性别调节效应的研究
【摘要】 入职作为职业生涯的开端,期间的适应效果直接影响着员工的工作稳定性。从组织支持理论视角出发,引入自我效能感的中介作用和性别的调节作用,探讨组织支持感对"90后"员工入职适应性的作用机制。通过对303名"90后"员工的调查,构建相关结构方程模型。研究结果表明:在控制人口统计变量后,组织支持感对"90后"员工入职适应性存在显著正向影响;自我效能感在组织支持感与入职适应性之间起到部分中介作用;性别在组织支持感与入职适应性之间发挥着调节作用,其中组织支持感对"90后"男性员工的入职适应性具有更高的预测效应。
【基金】 江西省社科规划项目“职业适应期大学生员工工作稳定性研究:基于组织视角”(13GL15)
- 【文献出处】 老区建设 , 编辑部邮箱 ,2018年22期
- 【分类号】F272.92
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