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护士工作满意度在组织文化和离职意愿间的中介效应  
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【英文篇名】 Mediating effect of nurse's job satisfaction between organizational culture and turnover intention
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【作者】 李菲; 张苏梅; 周小兰; 徐娜; 李静; 张永爱;
【英文作者】 Li Fei; Zhang Sumei; Zhou Xiaolan; Xi'an Medical University;
【作者单位】 西安医学院;
【文献出处】 全科护理 , Chinese General Practice Nursing, 编辑部邮箱 2018年 10期  
期刊荣誉：ASPT来源刊  CJFD收录刊
【中文关键词】 护士; 离职意愿; 组织文化; 工作满意度;
【英文关键词】 nurse; turnover intention; organizational culture; job satisfaction;
【摘要】 [目的]探讨护士组织文化、工作满意度与离职意愿的关系,为降低护士的离职意愿提供参考。[方法]本研究为横断面调查,应用组织文化量表、工作满意度量表、离职意愿量表对943名护士进行调查。[结果]护士离职意愿与组织文化及工作满意度呈负相关(r=-0.176,P<0.01;r=-0.104,P<0.01);组织文化与工作满意度呈正相关(r=0.268,P<0.01)。工作满意度在组织文化和离职意愿间起部分中介作用。[结论]护士工作满意度、组织文化对其离职意愿都有一定的预测作用,工作满意度在组织文化和离职意愿间起部分中介作用。
【英文摘要】 Objective:To explore the relationship between nurses' organizational culture,job satisfaction,and turnover intention,and to provide references for reducing nurses' turnover intention.Methods:A total of 943 nurses were investigated for the cross-sectional survey,by Organizational Culture Scale,Job Satisfaction Scale,and Turnover Intention Scale.Results:There was a negative correlation between the turnover intention of nurses and the organizational culture and job satisfaction(r=-0.176,P<0.001).R=0.104,P<0.10...
【基金】 陕西省教育厅专项科研计划项目,编号:16JK1658
【更新日期】 2018-05-10
【分类号】 R47
【正文快照】 护士短缺是全球的一个热点问题,尤其我国的护士短缺形势严峻[1]。护士离职是造成临床护士短缺的重要原因之一。护士高离职率影响了护理工作的衔接,增加了医院在护士招聘、培训和成长中的成本,且易导致护理队伍的不稳定不利于护理学科的可持续与稳定发展[2]。离职意愿是产生离职

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