组织伦理氛围对外派回任员工离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量-中国学术期刊网络出版总库

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组织伦理氛围对外派回任员工离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量

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【英文篇名】	The Influence of Organizational Ethical Climate in Repatriates' Turnover Intention with the Medium of Job Embeddedness
【下载频次】	★★★★★
【作者】	许欣; 胡兴球; 唐震;
【英文作者】	Xu Xin; Hu Xingqiu; Tang Zhen;
【作者单位】	河海大学商学院;
【文献出处】	管理现代化 , Modernization of Management, 编辑部邮箱 2018年 02期期刊荣誉：中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】	外派回任员工; 组织伦理氛围; 离职倾向;
【摘要】	基于社会认同理论与社会交换理论,引入工作嵌入这一变量,考察其对组织伦理氛围与离职倾向关系的影响。研究表明,规则导向、关怀导向伦理氛围对离职倾向有显著负向影响,自利导向伦理氛围对离职倾向有显著正向影响,且工作嵌入在二者之间起到中介作用。
【基金】	国家社会科学基金项目(16BGL013)
【更新日期】	2018-04-27
【分类号】	F272.92
【正文快照】	中国企业在“一带一路”倡议下积极扩大对外投资规模,外派人数持续攀升。与此同时,对外派员工的回任管理也成为企业对外投资过程中面临的现实问题。较高的国际性人才资源流失率必然会影响企业的投资活动,因此如何构建有效的回任管理体系、降低外派员工的高离职率,是中国企业对?

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