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完善我国无固定期限劳动合同制度的若干思考
【摘要】 2008年《劳动合同法》无固定期限劳动合同制度引起了社会各界的普遍关注。无固定期限劳动合同制度的实施在一定程度上克服了劳动合同的短期化倾向,但也引发了企业规避等一系列的矛盾和问题。本文分析了无固定期限劳动合同制度在实践中存在的问题及其背后的制度缺陷,并从企业引导和制度改进两个层面提出了改进和完善无固定期限劳动合同制度的对策建议。
【基金】 教育部人文社会科学重大基金项目(14JJD790009)
- 【文献出处】 学习与实践 ,Study and Practice , 编辑部邮箱 ,2017年01期
- 【分类号】D922.52
- 【被引频次】15
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