感知的企业社会责任对员工态度的影响:自尊的调节效应-中国学术期刊网络出版总库

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感知的企业社会责任对员工态度的影响:自尊的调节效应

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【英文篇名】	The Effects of PCSR on Employees' Attitudes:the Moderating Effects of Self-Esteem
【下载频次】	★★★★★
【作者】	马晨; 周祖城;
【英文作者】	MA Chen; ZHOU Zucheng; Antai Colloge of Management and Economics; Shanghai Jiao Tong University;
【作者单位】	上海交通大学安泰经济与管理学院;
【文献出处】	系统管理学报 , Journal of Systems & Management, 编辑部邮箱 2017年 02期期刊荣誉：中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】	感知的企业社会责任; CSR归因; 员工自尊; 工作满意度; 情感承诺;
【英文关键词】	perceived corporate social responsibility; CSR attributions; self-esteem; job satisfaction; affective commitment;
【摘要】	基于归因理论,发展了一个员工自尊通过影响CSR归因,进而调节PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间关系的理论模型。基于2个时间点(间隔10~14d)共465份有效数据的纵向研究设计的实证检验结果表明,员工自尊正向调节PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间的关系,即相对低自尊员工而言,PCSR对高自尊员工的工作满意度、情感承诺的正向影响效应更强。最后,采用被中介的调节效应检验方法,实证数据分析证实了CSR利他归因解释了员工自尊对PCSR与员工工作满意度、情感承诺之间关系的调节效应。
【英文摘要】	This study tests the relationship between PCSR(perceived corporate social responsibility)and employee job satisfaction and affective commitment.The results of a longitudinal study using data collected from 465 employees at 2 points in time(separated by 10 to14 days)suggest that there is relationship between PCSR and employees' job satisfaction and affective commitment depends on employees' selfesteem.In particular,the PCSR more positively relates to employees' job satisfaction and affective commitment when ...
【基金】	国家自然科学基金资助项目(71172125)
【更新日期】	2017-05-11
【分类号】	F272.92;F270
【正文快照】	员工态度是维持企业可持续发展,提升企业竞争力的关键因素之一[1]。一些学者研究了影响员工态度的因素,谢洪涛等[2]检验了领导成员交换(LMX)对员工工作满意度等态度的影响;陈晓红等[3]检验了员工冲突管理对员工工作满意度的影响。近年来,无论是企业界还是学术界都发现,感知的企

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