以培训提升组织的竞争力

【摘要】 <正>随着知识经济的来临,互联网/移动互联网的兴起,信息大爆炸时代,知识的迭代速度日新月异,要想跟上时代的步伐,无论是企事业单位还是国家机构的人员,都必须积极的学习,以期不被时代所淘汰。从这个角度来讲,建立有效的人员培训体系是组织健康发展的必要之举。一、培训的分类和意义一般来说,从培训内容上,可分为知识培训、技能培训、素质培训;从培训形式上,可分为在职培训,脱产培训以及复训。从培训的目的上,可分为提升型、补更多还原