核心自我评价对离职倾向的影响研究-中国学术期刊网络出版总库

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核心自我评价对离职倾向的影响研究

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【下载频次】	★★★★★
【作者】	黎丹; 张潜; 李洪翔;
【作者单位】	华侨大学; 闽南师范大学;
【文献出处】	中共福建省委党校学报 , Journal of Fujian Provincial Committee Party School of CPC, 编辑部邮箱 2017年 02期期刊荣誉：中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】	核心自我评价; 职业成长; 人与组织匹配度; 离职倾向;
【摘要】	文章以福建省240个连锁手机卖场销售人员为研究对象,探索核心自我评价、职业能力发展、人与组织匹配对离职倾向的影响,并构建一个有调节的中介模型。研究表明:销售人员核心自我评价、职业能力发展、人与组织匹配度均与离职倾向呈显著负相关;销售人员职业能力发展在核心自我评价与离职倾向之间起到部分中介作用;人与组织匹配在销售人员核心自我评价与离职倾向之间起调节作用。
【更新日期】	2017-05-11
【分类号】	F272.92
【正文快照】	一、研究背景2016年是中国加入WTO的第16年,世贸组织对中国的保护政策已经到期。大量外国公司涌入中国市场,给中国商品市场乃至人才市场带来巨大变化。对中国本土企业来说,这既是挑战,也是机遇。要想抓住本次机遇,就需要有大量优秀人才为企业发展提供保障。然而,近年来员工主动

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