情绪劳动与员工心理健康:跨层调节变量分析-中国学术期刊网络出版总库

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情绪劳动与员工心理健康:跨层调节变量分析

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【作者】	张艳清; 谢西庆;
【作者单位】	中山大学; 广东技术师范学院; 中共广东省委党校;
【文献出处】	岭南学刊 , Lingnan Journal, 编辑部邮箱 2017年 01期期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】	情绪劳动; 员工心理健康; 跨层次调节; 外在社会支持;
【摘要】	情绪劳动对员工心理健康产生的问题已不容回避,成为学术界和企业界都关注的议题。然而,现有关于情绪劳动与员工心理健康关系的研究,其结论并不一致。在梳理和评述现有相关研究成果的基础上,采用跨层次角度,并结合资源保存理论观点,分析了个体内部资源和外在社会支持情境因素与情绪劳动的交互作用对员工心理健康问题的预测效果,以期为后续实证研究提供新的研究思路。最后指出中国本土情境下的情绪劳动概念和结构维度界定、研究理论视角的多元化、研究样本的多样化和其他调节变量的探讨为新方向。
【基金】	广东省哲学社会科学“十二五”规划2015年度学科共建项目《谦卑资源、企业社会战略反应与企业社会绩效的形成机理研究——以广东省为例》(编号:GD15XGL19)的阶段性研究成果之一
【更新日期】	2017-03-17
【分类号】	B842.6;F272.92
【正文快照】	本文系广东省哲学社会科学“十二五”规划2015年度学科共建项目《谦卑资源、企业社会战略反应与企业社会绩效的形成机理研究——以广东省为例》(编号:GD15XGL19)的阶段性研究成果之一。一、引言长期以来,受影响于科学管理理论的思想,企业组织被看作是一个理性的实体,组织中的员

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