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TMT关系强度、团队自反性对战略决策绩效的影响  
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【英文篇名】 Effects of TMT Tie Strength and Team Reflexivity on Strategic Decision-making Performance
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【作者】 束义明; 叶春明;
【英文作者】 Shu Yiming; Ye Chunming; Business School; University of Shanghai for Science and Technology;
【作者单位】 上海理工大学管理学院;
【文献出处】 科技进步与对策 , Science & Technology Progress and Policy, 编辑部邮箱 2017年 15期  
期刊荣誉：中文核心期刊要目总览  ASPT来源刊  中国期刊方阵  CJFD收录刊
【中文关键词】 高管团队; 关系强度; 团队自反性; 战略决策绩效;
【英文关键词】 Top Management Team; Tie Strength; Team Reflexivity; Strategic Decision-making Performance;
【摘要】 基于社会网络理论与高管团队(TMT)理论相整合视角,构建TMT关系强度、团队自反性与战略决策绩效关系的理论模型,通过有效样本数据对模型进行实证检验。研究结果表明,TMT强关系对决策质量和决策承诺均产生正向影响;TMT弱关系与决策质量正相关,但与决策承诺呈负相关关系。团队自反性分别正向调节TMT强关系与决策质量、决策承诺的关系以及TMT弱关系与决策质量的关系;同时,团队自反性也调节了TMT弱关系与决策承诺的负向关系。
【英文摘要】 Based on the perspective of the integration of social network theory and Top Management Team(TMT)theory,this study has constructed an effect model of tie strength and team reflexivity on the strategic decision-making performance.Then,the sample data of questionnaire has been empirically analyzed to test the model.The results show that TMT strong ties have positive effects on both decision-making quality and commitment.And weak ties have positive effects on decision-making quality,but negative effects on dec...
【基金】 国家自然科学基金项目(71271138); 国家软科学研究计划项目(2013GXQ4D165); 上海市一流学科建设项目(S1205YLXK); 上海市教委科研创新重点项目(14ZS117); 上海理工大学人文社会科学基金项目(16HJSK-YB14)
【更新日期】 2017-09-05
【分类号】 F272;F272.92
【正文快照】 0引言高管团队(Top Management Team,TMT)构成了企业战略决策的核心力量,掌控着整个企业战略方向、资源分配以及项目组合,决定了企业总体发展方向与主要经营活动,对企业战略决策绩效产生重大影响[1]。国内外学者对战略决策绩效影响因素进行了深入研究,包括TMT人口统计学特征、?

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