银行风险与高管薪酬关系的门限效应研究

【摘要】 选取了我国14家上市银行2006~2015年数据,建立门限面板模型,对我国银行风险与高管薪酬之间的关系进行实证分析。研究发现,高管薪酬与风险综合指数之间存在非线性关系,具有门限效应,并且国有银行与股份制银行高管薪酬的门限值明显不同。因此,监管层加强定期监管,完善商业银行高管薪酬披露制度;分别制定国有银行和股份制银行管理层的最高年薪;提高风险因素在绩效考核中的占比,对商业银行的稳定经营至关重要。更多还原