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性别歧视还是专业选择?——大学毕业生就业起薪差异影响因素研究
【摘要】 男女大学毕业生之间的就业起薪差异广受关注,但对其影响因素的分析却尚未有统一的研究结论。本文以陕西部分高校大学毕业生为样本,采用实证研究方法,深入分析性别和专业两个因素对大学毕业生就业起薪的影响机制。研究结果表明,大学生就业起薪总体不存在性别歧视,性别因素对就业起薪的影响不显著。专业类型对于大学生就业起薪影响显著,不同专业之间的起薪存在显著差异。对大学生就业起薪影响最为显著的是专业成绩、专业实习、行业常识等专业能力。
【基金】 2015年国家级大学生创新训练项目“专业选择还是性别歧视——大学生就业起薪研究”(201510697058)
- 【文献出处】 理论导刊 ,Journal of Socialist Theory Guide , 编辑部邮箱 ,2016年05期
- 【分类号】G647.38
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