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领导者不当督导行为的危害、产生原因及解决对策
【摘要】 近年,领导者不当督导行为引起的恶性事件频发,引发广泛关注。领导者不当督导行为不仅会影响员工心理健康、引发员工攻击行为,也会破坏企业和谐劳动关系。本文从领导、下属和环境三个角度分析了不当督导行为产生的原因,提出了相应的对策,即优化领导管理方式、加强员工培训、培育企业公平和谐文化。
【基金】 国家社会科学基金项目“农民工雇佣歧视及其反生产行为研究”(项目编号:12BGL056);吉林省社科联项目“基于PDCA循环的吉林省星级酒店服务质量管理管控问题研究”(项目编号:省联1613-2)的阶段性成果
- 【文献出处】 领导科学 ,Leadership Science , 编辑部邮箱 ,2016年14期
- 【分类号】C933
- 【被引频次】4
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