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推进绩效工资制度 促进医院持续发展
【摘要】 实行绩效工资制度是医药卫生体制改革的重要任务之一,本文围绕医院绩效工资制度的背景意义,展开影响因素分析,指出绩效工资制度要以医院战略和目标为导向,建立综合绩效考核体系,促进医院持续发展。
【基金】 2012年安徽省质量工程校企合作实践项目“临床技能综合培训中心”研究成果之一,项目编号:2012gkk054,负责人:夏云;参与人:鲍丙刚、张利萍、孙江洁、高翔等;安徽省质量工程“医学类独立学院应用型专业综合改革试点”研究成果之一,项目编号:2012zy137;安徽省质量工程“医学院校独立学院教学质量监控体系的研究与实践”研究成果之一,项目编号:2013jyxm538
- 【文献出处】 吉林广播电视大学学报 ,Journal of Jilin TV & Radio University , 编辑部邮箱 ,2016年03期
- 【分类号】R197.322
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