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维权组织的内部管理规则——对集体抗争中一个“隐藏文本”的考察  
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【英文篇名】 Internal Management Rules in Rights-Safeguarding Organization——A Search of “Hidden Text” in Collective Protest
【下载频次】 ★★☆
【作者】 张丽琴; 石静敏;
【英文作者】 ZHANG Liqin; SHI Jingmin;
【作者单位】 武汉理工大学文法学院;
【文献出处】 华中农业大学学报(社会科学版) , Journal of Huazhong Agricultural University(Social Sciences Edition), 编辑部邮箱 2016年 04期  
期刊荣誉:中文核心期刊要目总览  ASPT来源刊  CJFD收录刊
【中文关键词】 集体维权; 集体抗争; 内部管理法则;
【摘要】 在以集体维权为观察对象的研究中,维权组织的内部管理规则是学界关注较少的问题。以H市城中村改造中八里墩维权组织的内部管理规则为基础,从该组织在维权领袖及维权骨干分子的产生与职责分工、维权经费的收支管理、维权会议的举行以及议事规则等方面入手,分析其内部管理规则。作为底层抗争的一个重要内因,内部管理规则深刻地影响着维权效果的好坏、维权组织持续时间的长短以及维权行为的理性程度。
【英文摘要】 The study treats the collective human rights as the subject.The internal management rule of rights-safeguarding organization is the research field to which academia pays less attention.Based on internal management rules of rightssafeguarding organization in the village ofBa li dunduring the period of the reconstruction of urban village in H city,this paper analyzes internal management rules and its operations in grass-root rights-keeping organizations from the the following aspects:generation and division b...
【基金】 武汉理工大学创新基金重点研究项目“新中国成立以来法律下乡所取得的实际成效与存在问题研究”(2014-Ib-005)
【更新日期】 2016-06-08
【分类号】 C936
【正文快照】 伴随着我国社会进入矛盾凸显期,不同群体之间的利益分化日益加剧,在选择诉求表达方式时,有组织维权已是一个明显的趋势。既有研究中,学者普遍只关注维权组织的抗争策略,也即行动者实现目的路线和手段问题,提出诸如“依法抗争”[1]、“以法抗争”[2]、“以关系网络抗争”[3]、“

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