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组织认同、心理授权对“90后”员工创新行为的影响研究
【摘要】 员工创新行为是当前组织创新的不竭动力。而"90后"青年已经进入职场,成为企业人力资源的一股新生力量。如何激发"90后"基层员工的创新热情是企业获得核心竞争力的重要难题。本文根据已有的国内外研究成果,结合"90后"青年的群体特征,引入组织认同和心理授权作为自变量,采用实证研究的方法,探究其对"90后"员工创新行为的影响。
- 【文献出处】 中国管理信息化 ,China Management Informationization , 编辑部邮箱 ,2016年10期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】4
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