“强人”无法永远控制企业

【摘要】 <正>无论是过去的四川长虹倪润峰、娃哈哈的宗庆后、海尔的张瑞敏,还是现在的阿里巴巴的马云、苏宁的张近东、京东的刘强东,甚至是华为的任正非,都没有看到有什么分权的内部治理机制或者效果出现,所以,我们必然担心这些企业的后劲职业经理人制度是上世纪20年代开始在美国企业推行的传承制度,更多还原