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论构建我国公务员工资正常增长长效机制的重点和难点
【摘要】 我国公务员工资制度于1956年、1985年、1993年和2006年进行过四次较大的调整,取得了一定成就。但随着社会经济的发展,公务员工资制度公平性不足、激励作用下降、工资增幅缓慢等现实问题日益显现,不利于公务员群体吸纳优秀人才、提高公共服务水平,阻碍了社会经济的持续健康发展。构建公务员工资正常增长长效机制有着深刻的现实意义,本文将结合我国公务员工资现状,探讨构建此机制的原因、重点以及难点。
- 【文献出处】 赤子(上中旬) ,Spiritual Leaders , 编辑部邮箱 ,2016年23期
- 【分类号】D630.3
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