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移动互联条件下知识型员工工作绩效评估方法
【摘要】 提出了一种移动互联条件下知识型员工工作绩效评估方法。该方法采用定性信息来判断和谐性指数、不和谐指数和可信度指数。以咨询业知识型员工作绩效评估为依据构建了一个应用实例,结果表明所提基于定性评价的ELECTRE-III方法的正确性和可行性。该方法概念清晰,使用简单,具有较强的有效性和可操作性。
- 【文献出处】 统计与决策 ,Statistics & Decision , 编辑部邮箱 ,2015年05期
- 【分类号】F272.92
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