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中国制定“反就业歧视法”问题分析
【摘要】 现实生活中,价值多元和生活方式多元的存在导致了在就业、教育和公共领域中各种各样的社会歧视现象不断出现。从身高到基因的歧视现象不断演进的社会现象,以及由此带来的就业歧视案件数量的巨大增长,给中国的司法提出了严肃的课题。针对这一问题,文章分析了中国制定"反就业歧视法"的历史背景、学理依据,梳理了典型国家的相关经验,以此为基础,从立法目的和适用范围、反就业歧视的法律类型、反就业歧视的机构、反就业歧视的救济机制和相关法律责任等五个方面,论述了中国"反就业歧视法"应当规制的基本内容框架。
【基金】 联合国开发计划署在华项目“国家预防灾害培训体验和法治保障文化基地建设(项目编号:CPR/13/303)的子项目“国家预防灾害法治保障的法理学研究”的阶段性成果
- 【文献出处】 首都师范大学学报(社会科学版) ,Journal of Capital Normal University(Social Sciences Edition) , 编辑部邮箱 ,2015年04期
- 【分类号】D922.5
- 【被引频次】9
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