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从价值的视角看三角集团的人力资源管理
【摘要】 <正>不管外部环境如何变化,企业经营管理都要以实现价值增值为目标。基于此,三角集团的人力资源管理模式以"价值"要素为核心,形成了价值创造、价值评价和价值分配这样一个在逻辑上相互继启的人力资源管理模式。
- 【文献出处】 企业管理 ,Enterprise Management , 编辑部邮箱 ,2015年05期
- 【分类号】F272.92;F426.72
- 【被引频次】1
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【摘要】 <正>不管外部环境如何变化,企业经营管理都要以实现价值增值为目标。基于此,三角集团的人力资源管理模式以"价值"要素为核心,形成了价值创造、价值评价和价值分配这样一个在逻辑上相互继启的人力资源管理模式。