组织承诺的概念和结构研究-中国学术期刊网络出版总库

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组织承诺的概念和结构研究

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【作者】	李琦; 孙晓琳;
【作者单位】	西安财经学院研究生部;
【文献出处】	品牌(下半月) , Brand, 编辑部邮箱 2015年 07期期刊荣誉：CJFD收录刊
【中文关键词】	组织承诺; 结构模型; 关系模式; 人力资源管理;
【摘要】	组织承诺的概念在西方已经有了很长的研究历史,从起初的单维度发展到如今五维度的结构模型,对企业的重要性越来越高。组织承诺影响了员工对企业的忠诚度和依赖度,并影响着企业的利润、绩效等方面。在国内组织承诺的研究尚不成熟,需要更多研究尤其实证研究,验证中国文化背景下的组织承诺结构模型,更有针对性的帮助企业人力资源管理的展开。
【更新日期】	2015-09-07
【分类号】	F272.9
【正文快照】	一、组织承诺的概念组织承诺起源于W i l l i a m H.W h y t e在《T h eOrganizational Man》中提到的,员工为组织工作,并且同组织有雇佣关系。它是评判员工工作行为的重要因素。Becker提出,员工随着对组织付出的增加而更加希望留在组织的心理现象即为组织承诺,它可以促进员工?

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