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护士组织承诺与工作沉浸的相关性研究  
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【英文篇名】 Relationship between Organizational Commitment and Work-related Flow of Nurses
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【作者】 于小桂; 侯爱和; 李桂兰; 陈乐;
【英文作者】 YU Xiao-gui; HOU Ai-he; LI Gui-lan; CHEN Le; Dept. of Nursing Administration; the First Affiliated Hospital of University of South China; School of Nursing; the University of South China;
【作者单位】 南华大学附属第一医院护理部; 南华大学护理学院;
【文献出处】 护理学报 , Journal of Nursing(China), 编辑部邮箱 2015年 08期  
期刊荣誉：ASPT来源刊  CJFD收录刊
【中文关键词】 临床护士; 组织承诺; 工作沉浸;
【英文关键词】 clinic nurses; organizational commitments; work-related flow;
【摘要】 目的探讨医院组织承诺对工作沉浸的影响。方法采用便利抽样的方法,用工作沉浸问卷(修改版)和组织承诺量表对318名护士进行问卷调查。结果护士工作沉浸总分均值(4.12±0.62)分,组织承诺总分均值为(2.37±0.43)分,处于中等水平,组织承诺与工作沉浸呈正相关关系,相关性有统计学意义(r=0.351,P<0.01),回归分析显示,规范承诺、情感承诺、经济承诺、理想承诺是工作沉浸的重要预测变量。结论护士组织承诺与工作沉浸呈正相关关系。提高组织承诺是提高护士工作沉浸状态的有效途径,护理管理者应采取有效措施提高组织承诺,以提升护士的沉浸水平,从而改善护士的心理状况。
【英文摘要】 Objective To probe into the relationship between organizational commitments and work-related flow of nurses.Methods With convenience sampling, 318 nurses were investigated with Nurse 's Organizational Commitments Scale and Workrelated Flow Questionnaire. Results The average total score for nurses' organizational commitments was 2.37 ±0.43 and that of nurses' work-related flow 4.12±0.62. There was positive correlation between organizational commitments and work-related flow,and the difference was statistical...
【更新日期】 2015-05-26
【分类号】 R47
【正文快照】 组织承诺是员工对组织的一种态度,它可以解 释员工为什么要留在该组织,因而也是检验员工对组织忠诚程度的一种指标[1]。有研究表明组织承诺对离职意愿以及工作满意度等均有预测作用[2-3]。沉浸是指对某一活动或事物表现出浓厚的兴趣并能推动个体完全投入某项活动或事务的一种?

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