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基于性别配对的师徒功能及其影响效果分析
【摘要】 主管与下属不同性别配对中,主管所提供的师徒功能对下属在工作绩效、工作压力及利他行为都会有影响。具体来讲,下属在师徒制中获得的职业生涯发展功能、心理社会功能及角色模范功能越高,下属就会相应地表现为工作绩效越高,工作压力就越小,利他行为上表现得越好。管理者可以利用此种影响效果,采取相应的措施,提高下属的工作效率。
- 【文献出处】 吉林工商学院学报 ,Journal of Jilin Business and Technology College , 编辑部邮箱 ,2015年01期
- 【分类号】G726
- 【被引频次】1
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