市级公立医院员工离职现状及对策

【摘要】 <正>人力资源是企业各种资源中重要的因素之一。稳定而忠诚的人力资源决定着企业的核心竞争能力,关乎企业的生存和发展[1]。卫生人力资源是卫生资源的核心,是卫生事业持续稳定发展的决定性资源,医院卫生人力的数量、质量、专业结构及其分布是否均衡,将直接影响该院的服务能力和服务水平[2]。本文对某市两所市级医院近三年离职人员情况进行调查,对离职原因分类并分析,提出降低离职率的建议。1对象与方法1.1对象本资料对象是某市两所综合性医院(三甲、二甲更多还原