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管理层权力、公司绩效和薪酬差距——基于国有上市公司的数据
【摘要】 本文以2009-2013年我国A股国有上市公司数据为样本,分析了管理层权力与职工薪酬的关系,研究表明:管理层权力越大,越有利于高管薪酬,不利于普通职工薪酬;管理层权力会影响高管的薪酬业绩敏感度;管理层还在公司绩效好时大幅提高高管薪酬,在公司业绩降低时减少高管薪酬的下降幅度。然而,职工薪酬却和公司业绩无明显相关性。管理层权力会正向促进职工与高管的薪酬差距,且在业绩上升时更为明显。
- 【文献出处】 财会通讯 ,Communication of Finance and Accounting , 编辑部邮箱 ,2015年21期
- 【分类号】F272.92;F271;F272.5
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