完善基层行绩效考核分配机制

【摘要】 <正>目前,商业银行员工的工资主要由岗位工资与绩效工资两部分组成。岗位工资是相对固定部分,绩效工资弹性相对较大,是员工收入的重要组成部分。商业银行建立公开、公正、公平、合理的绩效考核分配机制尤为重要,这也是商业银行坚持以人为本实现可持续发展所必须解决的难题。一、建立公正合理的绩效考核平台。绩效考核实质是在寻找一种体现相对公平,比较完善,被大多数员工基本认可的分更多还原