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公职人员“萝卜招聘”的行政法规制  
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【英文篇名】 Regulations of Administrative Law on the“Turnip Recruitment”of Civil Servants
【下载频次】 ★★★☆
【作者】 王维新;
【英文作者】 Wei Xin Wang; School of law; Southeast University;
【作者单位】 东南大学法学院;
【文献出处】 湖北工程学院学报 , Journal of Hubei Engineering University, 编辑部邮箱 2014年 05期  
期刊荣誉：ASPT来源刊  CJFD收录刊
【中文关键词】 公职人员; 萝卜招聘; 行政法; 公平;
【英文关键词】 civil servants; turnip recruitment; administrative law; fairness;
【摘要】 公职人员萝卜招聘是一种发生在人事(行政)活动中的行政权恣意。它有悖于行政法制的基本要求,对政府公信力提出了巨大挑战,这种现象应归责于立法规范的不明确性,即立法规范中的授权模式在内容、目的和范围层面上缺乏明确性,无法为行政主体的价值判断和行政命令的发动提供明确指示,从而为行政权的恣意提供了生存空间。据此,为了塑造公平的考录环境,相应的程序设计与制度安排显得尤为重要。
【英文摘要】 Theturnip recruitmentof civil servants is an abuse of administrative power happened in the personnel(administrative)activities.It is contrary to the basic requirements of the administrative legal system and,proves to be a great challenge to the government's credibility.Theambiguityin the legislative norms is to blame.In other words,theempowermentmode of the legislation turns out to be short of clarity concerning the content,purpose and scope so that it is unable to provide clear instructions for the adminis...
【更新日期】 2014-11-21
【分类号】 D922.11
【正文快照】 我国现行的公职考录制度是在吸收借鉴中外制度基础上确立起来的。随着法治时代的到来,公职考录也被逐步纳入法治轨道,实现了公职考录的法治化、规范化与科学化。这不仅提高了公职队伍吸纳新生力量的效率,也在应试者之间初步实现了公平竞争。但是,在公职考录过程中,始终存在极少

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