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组织嵌入、创新自我效能感与知识员工创造力:基于长三角地区高技术企业的实证研究
【摘要】 文章以上海、南京、杭州、苏州、无锡、宁波6个主要长三角城市20家高技术企业的知识员工为问卷调查对象,运用SPSS16.0分析组织嵌入、创新自我效能感和员工创造力之间的关系。通过实证数据分析表明:组织匹配和组织牺牲对知识员工创造力具有正向影响,并且创新自我效能感在其中起着正向调节作用。根据研究结果,高技术企业在管理知识员工的过程中,要重视员工与企业的紧密度,激发知识员工发挥自身创造力从而提高企业创新绩效。
【基金】 教育部人文社会科学研究规划项目“包容性增长下居民收入提升路径研究”(项目号:11YJZH030);2012年~2013年度南京师范大学商学院研究生创新人才培养计划项目“知识员工工作嵌入与组织公民行为的关系研究:组织公正的调节作用”(项目号:13CX_007G)
- 【文献出处】 现代管理科学 ,Modern Management Science , 编辑部邮箱 ,2014年05期
- 【分类号】F272.92;F276.44
- 【被引频次】16
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