基于个体差异调节效应的员工心理契约违背与工作绩效分析-中国学术期刊网络出版总库

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基于个体差异调节效应的员工心理契约违背与工作绩效分析

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【作者】	叶泽川; 汪建奇;
【作者单位】	重庆大学经济与工商管理学院;
【文献出处】	商业时代 , Commercial Times, 编辑部邮箱 2014年 34期期刊荣誉：中文核心期刊要目总览 ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】	内外控人格; 自我效能感; 心理契约违背; 绩效;
【摘要】	本文通过调查问卷研究,考察了心理契约违背与员工工作绩效之间的关系;重点考察了个体差异(内外控人格特质、自我效能感)对其关系的调节作用。研究结果表明,心理契约违背与角色内绩效和角色外绩效显著负相关,内外控人格特质和自我效能感均对它们之间的关系起到调节作用。
【更新日期】	2014-12-30
【分类号】	F272.92
【正文快照】	研究概述不同的员工处在同样的组织环境中会有很大的差异性,表现在适应工作环境、责任感、绩效表现等方面。而同一个员工在不同的组织环境下绩效表现相差也会很大。此类差异性来源于个体的人格某些变量的差异,个体的人格差异使得个体针对相同或相似环境刺激做出不同的反应(陈震

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