试论青年职业停滞现象的成因及对策-中国学术期刊网络出版总库

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试论青年职业停滞现象的成因及对策

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【作者】	梁涛;
【作者单位】	山西省青少年研究所;
【文献出处】	山西青年职业学院学报 , Journal of Shanxi Youth Vocational College, 编辑部邮箱 2014年 04期期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】	青年; 职业停滞; 职业规划; 评价;
【摘要】	青年职业停滞既有专业不对口、缺少职业规划和职业理想、缺乏责任意识、等靠思想严重等方面的自身原因,又有用人单位缺乏岗位分析、缺少有效岗位培训机制、外在评价缺失、单位内部人才流动机制欠缺等原因,还有学校教育及家庭教育中对青年进行早期进取心培养缺失方面的原因。必须从多方面入手,采取相应的对策解决问题。
【更新日期】	2015-01-30
【分类号】	C913.2
【正文快照】	青年本应在进入社会、踏上工作岗位后通过个人努力发展自己,为社会创造合格的物质财富和精神财富,但是一些青年在就业后很短的时间内就出现了职业停滞现象。了解青年职业停滞的表征,分析造成职业停滞的原因,采取相应的对策,有助于帮助青年更好地成为现代社会的中流砥柱,更好地?

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