不同企业文化类型下的薪酬策略选择-中国学术期刊网络出版总库

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不同企业文化类型下的薪酬策略选择

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【作者】	刘玉波; 李晓辉;
【作者单位】	北京科技大学东凌经济管理学院;
【文献出处】	企业改革与管理 , Enterprise Reform and Management, 编辑部邮箱 2014年 02期期刊荣誉：ASPT来源刊 CJFD收录刊
【中文关键词】	企业文化; 薪酬策略; 丹尼森组织文化模型;
【摘要】	随着企业文化在企业经营管理中的重要性日益明显,无论是企业的管理者还是企业的求职者都关注到,无论是什么类型的企业文化,其基本思想都是以人为本,强调以人为中心的管理理念,最终提升员工自身的知识,技能,实现个人的价值。企业文化的出现及发展使得企业管理理论进入一个全新的阶段,企业文化渗透在人力资源管理各个模块中,因此笔者认为研究不同企业文化类型下的薪酬策略选择是很有必要的。本文就以在诊断组织文化方面有独到之处的丹尼森组织文化模型为基础,分析了不同企业文化类型下的薪酬策略,从而阐明企业文化类型与薪酬策略选择的关系。
【基金】	教育部人文社会科学研究青年基金项目“基于协作理论的大型钢铁企业组织设计研究”,11YJC630108; 国家社科基金“企业集团网络组织特性及协作机制研究”,12BGL045
【更新日期】	2014-05-13
【分类号】	F270;F272.92
【正文快照】	一、企业文化1.企业文化的研究现状企业文化是指“在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识,价值观念,职业道德和行为准则的总和,是一个企业或一个组织在其自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式”。企业文化在很大程度上影响?

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