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山东省劳动关系评价指标体系构建研究
【摘要】 当前,山东省各种所有制经济快速发展,特别是随着公有制企业、事业单位改制及非公有制企业的不断壮大,劳动用工主体日益多元化,劳动关系呈现类型多样化、用工形式复杂化、运行市场化、调整法制化和劳动关系主体双方利益明晰化等特征,导致劳动关系协调,以及劳动争议处理都面临巨大挑战和压力。探讨如何系统评价劳动关系状况,以便及时预防和减少劳动争议,引导山东省劳动关系和谐健康发展,是亟待解决的一个重大课题。
【基金】 山东省社会科学规划研究项目(12DGLJ06)
- 【文献出处】 全国商情(理论研究) ,China Business , 编辑部邮箱 ,2014年09期
- 【分类号】F249.26
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