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心理契约下知识型员工非薪酬激励探讨
【摘要】 知识经济时代背景下,知识型员工的重要性日益突出,而知识型员工的特征又异于一般员工,导致其需求也不一致。因此,对知识型员工除薪酬激励外,更应侧重于从心理契约层面入手,实行非薪酬激励策略,更有效地激发其发展与创新能力。
- 【文献出处】 人力资源管理 ,Human Resource Management , 编辑部邮箱 ,2014年06期
- 【分类号】F272.92
- 【被引频次】14
- 【下载频次】281
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