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供应链企业间多任务知识转移激励机制及有效性研究  
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【英文篇名】 Research on the Incentive Mechanism and it's Effectiveness of Multi-Task Knowledge Transfer among the Enterprises in Supply Chain
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【作者】 李全喜; 董睿; 余光胜;
【英文作者】 Li Quanxi; Dong Rui; Yu Guangsheng; School of Management Jilin University; School of Management; Fudan University;
【作者单位】 吉林大学管理学院; 复旦大学管理学院;
【文献出处】 科技进步与对策 , Science & Technology Progress and Policy, 编辑部邮箱 2014年 22期  
期刊荣誉:中文核心期刊要目总览  ASPT来源刊  中国期刊方阵  CJFD收录刊
【中文关键词】 供应链; 显性知识; 隐性知识; 知识转移; 激励机制;
【英文关键词】 Supply Chain; Explicit Knowledge; Tacit Knowledge; Knowledge Transfer; Incentive Mechanism;
【摘要】 在供应链企业间知识共享过程中,需针对显性知识和隐性知识采取不同的治理机制,以实现整体转移效果最优化。基于这两类知识特性,建立了隐性知识价值可验证时的供应链企业间多任务知识转移模型,研究了两类知识转移效果影响因素。并指出,供应链节点企业应根据两类知识各自的成本结构,结合自身和环境特征,构建合理的激励机制,进而提高供应链知识转移水平。此外,还对导致多任务知识转移激励机制失效的原因进行了探讨,为确保知识转移机制的有效性提供了理论依据。
【英文摘要】 In the process of knowledge transfer among enterprises in supply chain,mechanism design is often attributed to the form of knowledge,so we need to treat explicit and tacit knowledge differently as to achieve optimal results.In this paper,based on the value of tacit knowledge can be verified,a incentive mechanism model is designed by the methodology of multi-task principal-agent theory,which analyzes the factors influencing knowledge transfer effect.The results suggest that enterprises in supply chain should...
【基金】 国家自然科学基金项目(71072002)
【更新日期】 2014-12-16
【分类号】 F274;F272;F224
【正文快照】 0引言随着知识经济的发展,知识已成为维持企业竞争优势及其可持续发展的重要资源[1]。竞争环境更加复杂化,消费者需求更加多样化、多层次化和个性化,促使企业需要不断利用先进知识开发出符合市场需求的产品以赢得竞争优势[2]。由于社会分工在不断细化,知识资源日益复杂化、综合

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