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绩效考核薪酬制度对社区医生行为影响的研究
【摘要】 绩效考核是目前广泛用于各种组织的绩效管理的重要环节,我国自2009年起在社区卫生服务中心医生的薪酬制度中引入绩效考核制度。绩效考核作为一种薪酬支付方式,在一定程度上促进了社区卫生服务的数量和质量,提高了社区医生的积极性,但由于制度本身的不成熟,还存在考核目标不明确、设计不合理、外部竞争力不足等问题。
- 【文献出处】 大家健康(学术版) ,For all Health , 编辑部邮箱 ,2014年23期
- 【分类号】R197.61
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