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青岛市中心血站人力资源管理战略的实践与思考
【摘要】 通过对青岛市中心血站10年间(2002~2012年)人力资源管理的发展过程进行了总结,对青岛市中心血站卫生技术人员比例、工作人员学历、卫生专业人员专业结构、中层干部的学历年年龄等因素进行了系统的分析,并且总结了适合于本单位的有利于采供血工作的人力资源管理模式,并且付诸于实践,使本站10年来的人力资源管理取得了明显效果。
- 【文献出处】 中国输血杂志 ,Chinese Journal of Blood Transfusion , 编辑部邮箱 ,2014年06期
- 【分类号】R197.21
- 【被引频次】4
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