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抗逆力对工作投入的影响:积极应对和积极情绪的中介作用

Resilience and Work Engagement: The Mediating Effects of Positive Coping and Positive Emotions

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【Author】 Li Xupei1,2,Shi Yu2,Wang Zhen3 and Shi Kan1,2,3(1.Institute of Psychology,Chinese Academy of Sciences,Beijing 100101; 2.School of Management,University of Chinese Academy of Sciences,Beijing 100190; 3.Department of Psychology and School of Labour and Human Resources,Renming University of China,Beijing 100872)

【机构】中国科学院心理研究所；中国科学院大学管理学院；中国人民大学心理学系劳动人事学院；

【摘要】为探究抗逆力对工作投入的影响及作用机制,选取北京、深圳两地8家单位456人进行问卷调查。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,抗逆力对工作投入有显著正向预测作用;积极应对和积极情绪在抗逆力与工作投入的关系中有部分中介作用。更多还原

【Abstract】 Aiming to examine the relationship between resilience and work engagement,we invite 456 employees from 8 organizations to complete a self-reported questionnaire.Structural Equation Model is used to explore the effects of resilience,positive coping and positive emotions on work engagement.Results indicate that resilience is positively associated with work engagement,and this relationship is partially mediated by positive coping and positive emotions.更多还原

【关键词】抗逆力；工作投入；积极应对；积极情绪；
【Key words】 resilience； work engagement； positive coping； positive emotion；

【基金】国家自然科学基金项目(90924007);国家社会科学重点基金(10AGL003);国家973重大项目(2010CB731406)

【文献出处】管理评论 ,Management Review , 编辑部邮箱 ,2013年01期

【分类号】C936;F224
【被引频次】98
【下载频次】3039

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