节点文献
国有企业人才流失的原因及对策
【摘要】 人力资源是一个企业最重要的资源。近年来国有企业人才流失现象严重,这给企业带来重大损失,造成无形资产的严重流失,影响到企业的经营生存。国有企业要留住人才,应尽快改变旧有观念,引入现代企业的人力资源管理制度,建立系统的人力资源管理体系;改革用人制度;向人才提供充足的培训学习的机会;建立科学的绩效考评制度;建设优秀的企业文化。
- 【文献出处】 中国高校科技 ,Chinese University Science & Technology , 编辑部邮箱 ,2013年Z1期
- 【分类号】F272.92;F276.1
- 【被引频次】6
- 【下载频次】542