医院综合目标奖的发放方式与激励效用探讨

【摘要】 <正>1研究背景医院综合目标奖(包括季度奖、年终奖)作为医院员工科学薪酬体系的重要组成部分,属于货币性奖励中的短期激励,目前已经成为现阶段员工的刚性需求,同时也是体现薪酬内部公平性和外部竞争性的重要工具之一[1]。有研究表明,在通常情况下,货币性奖励能使生产性产出提高3%左右,比其他任何激励手段所带来的产出提升幅度都要大。如果医院对现行目标奖制度缺乏全面认识和系统设计,采用的发放更多还原