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建立持续激励机制培养护理骨干
【摘要】 目的建立有效的激励机制,持续地培养护理骨干的主动性、创造性及工作能力。方法对30名骨干护士应用目标激励、竞争激励、感情激励、培训激励、奖酬激励、授权激励等激励机制进行规范化培养。结果有12名骨干护士走上护理管理岗位,占60%,实现了骨干护士的自我价值,增强了自信心。结论护理管理者将激励机制适时应用于护理骨干的培养之中,能最大限度地调动骨干护士的积极性、主观能动性,挖掘其内在潜力,为护理管理队伍储备了后续力量。
- 【文献出处】 中国医疗前沿 ,National Medical Frontiers of China , 编辑部邮箱 ,2013年07期
- 【分类号】R47
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